• Document: IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING
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IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL ASESORES EN SOLUCIONES OUTSOURCING C.P. PATRICIA DEL ANGEL RIVAS, M.I. 1 OUTSOURCING • Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real ASESORES EN SOLUCIONES Academia Española (RAE). Su vocablo equivalente es subcontratación, el contrato que una empresa realiza a otra para que realice determinadas tareas que, originalmente, fueron asignadas a la primera. 2 EN QUÉ CONSISTE? • El outsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrollará actividades en nombre de la primera. ASESORES EN SOLUCIONES • Por ejemplo: una empresa que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra firma para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redes y vende el servicio; la segunda compañía, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para instalar el servicio. Para el cliente final, no existe diferencia 3 alguna entre la empresa contratante y la subcontratada PRINCIPALES CRÍTICAS • Las críticas al outsourcing hacen referencia a la ASESORES EN SOLUCIONES precariedad laboral de los subcontratados y a la destrucción de puestos de empleo de calidad. 4 DISPOSICIONES VIGENTES ANTERIORES ASESORES EN SOLUCIONES A LA REFORMA, QUE NO TUVIERON CAMBIO 5 “INTERMEDIARIO” LABORAL Art. 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón ASESORES EN SOLUCIONES PATRÓN. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (art. 10 LFT) Si el trabajador, conforme a lo pactado o conforme a la costumbre, utiliza servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será 6 también de éstos NO SE CONSIDERAN INTERMEDIARIOS SINO PATRONES Art. 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las ASESORES EN SOLUCIONES obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. 7 NOTA: No tuvo cambios PARA QUIENES UTILICEN INTERMEDIARIOS Art. 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. ASESORES EN SOLUCIONES Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa 8 o establecimiento; y NO PODRÁN COBRAR COMISIÓN O RETRIBUCIÓN II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores ASESORES EN SOLUCIONES TRABAJADOR. Es la persona física que presta a otra física o moral, un servicio personal subordinado (art. 8 LFT) 9 NORMAS PARA EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS PARA OTRAS Art. 15 En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de ASESORES EN SOLUCIONES elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13, se observarán las normas siguientes: I.La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los 10 trabajadores, y CONDICIONES SIMILARES II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de ASESORES EN SOLUCIONES trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área 11 CONDICIONES SIMILARES Geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influír en ASESORES EN SOLUCIONES las c

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