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TU PIRATA SOY YO SIENTE LO QUE ES TENER VISIÓN LIMITADA Experimentemos las limitaciones que involucran trabajar con visibilidad reducida. 1. Elegimos a un 2. Encesta con el balón al participante y bote de basura tapamos uno de sus ojos con un parche. Basura DIÁLOGO DE SEGURIDAD Nº1 ¿QUÉ DEBO HACER 1. 2. 3. Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y autocuidado. TU PIRATA SOY YO MOTIVACIÓN Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente en la actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más efectivas de motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos a dar su opinión e ideas. OBJETIVO Lograr que experimentemos las limitaciones que involucran trabajar con visibilidad reducida. JUGUEMOS Con el grupo reunido, elegimos a un participante y tapamos uno de sus ojos con un parche. A continuación, éste deberá encestar un pequeño balón en un bote de basura. Al terminar el ejercicio, pídele que relate su experiencia. Una vez el trabajador cuente su experiencia, haz un cierre de la actividad mediante una reflexión de lo aprendido, invitando al autocuidado y cuidado mutuo. OJOS QUE NO VEN SIENTE LO QUE ES PERDER LA VISIÓN Experimentemos las limitaciones que involucran trabajar sin visión. 1. Elegimos a un 2. Intenta reconocer participante y tapamos mediante el tacto a tus ambos ojos con una venda compañeros de trabajo DIÁLOGO DE SEGURIDAD Nº5 ¿QUÉ DEBO HACER 1. 2. 3. Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y autocuidado. OJOS QUE NO VEN MOTIVACIÓN Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente en la actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más efectivas de motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos a dar su opinión e ideas. OBJETIVO Lograr que experimentemos las limitaciones que involucran trabajar sin visibilidad. JUGUEMOS Con el grupo reunido, elegimos a un participante y tapamos sus ojos con una venda. A continuación, le pedimos que reconozca a sus compañeros de trabajo mediante el tacto. Al terminar el ejercicio, pídele que relate su experiencia. Una vez el trabajador cuente su experiencia, haz un cierre de la actividad mediante Unareflexión una vez el trabajador cuente suinvitando de lo aprendido, experiencia, haz un cierre ydecuidado al autocuidado la actividad mutuo. mediante una reflexión de lo aprendido, invitando al autocuidado y cuidado mutuo. A MÍ ME PASÓ ESCUCHA LA EXPERIENCIA DE QUIÉN DAÑÓ SU VISIÓN Experimentemos las limitaciones que involucran ? trabajar con visibilidad reducida. 1. Selecciona un 2. Pídele a los compañero que haya trabajadores que sufrido un accidente comenten acerca ocular para que cuente del caso. su testimonio. ? DIÁLOGO DE SEGURIDAD Nº9 ¿QUÉ DEBO HACER 1. 2. 3. Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y autocuidado. A MI ME PASÓ ? MOTIVACIÓN Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente en la actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más efectivas de motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos a dar su opinión e ideas. OBJETIVO Lograr que escuchen de fuente directa el testimonio de otra persona que trabaja con visibilidad reducida, y así poder hacer conciencia de la dificultad. JUGUEMOS Con el grupo reunido, invitamos